Polier/in

Was macht ein/e Polier/in? Aufgaben, Ausbildung, Lohn und Karrierechancen

Polier/innen sind die Herzstücke jeder Baustelle – sie führen Teams, koordinieren Abläufe und sorgen dafür, dass Planung und Praxis Hand in Hand gehen. Sie behalten den Überblick, treffen Entscheidungen vor Ort und bringen Projekte termingerecht, sicher und effizient ins Ziel.

Wer gerne Verantwortung übernimmt, Menschen führt und mit technischem Know-how überzeugt, findet als Polier/in eine zentrale Rolle im Bauwesen – mit echten Aufstiegsperspektiven.

Aufgabenbereich Polier/in – was macht ein/e Polier/in?

Polier/innen verbinden Baustelle und Bauleitung – sie sind Bindeglied, Motivator und Qualitätssicherung in einer Person. Sie sorgen dafür, dass Arbeitsschritte reibungslos ineinandergreifen, Materialien zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind und Sicherheits- sowie Qualitätsstandards eingehalten werden.

Zu den zentralen Aufgaben gehören:

• Leitung und Koordination von Baustellenteams
• Planung und Organisation des täglichen Arbeitsablaufs
• Sicherstellen von Arbeitssicherheit, Qualität und Terminen
  Kontrolle von Plänen, Materialien und Ausführungen
• Kommunikation mit Bauleitung, Architekten und Fachplanern
  Schulung und Betreuung von Mitarbeitenden und Lernenden

Kurz gesagt: Polier/innen sind die Führungskräfte auf der Baustelle – nah am Geschehen, mit Überblick und Entscheidungsfreude.

Ausbildung & Weiterbildung: Vom Maurer zum Polier – der Weg in die Führung

Die Ausbildung zum/zur Polier/in baut in der Regel auf einer abgeschlossenen Berufslehre im Bauwesen (z. B. Maurer/in EFZ) und einigen Jahren Berufserfahrung auf. Polier/innen absolvieren eine praxisorientierte Weiterbildung, die technisches Wissen mit Führungs- und Projektkompetenz verbindet.

Voraussetzungen:

• abgeschlossene Lehre (EFZ) in einem Bauberuf
  mindestens 3 Jahre Berufserfahrung auf der Baustelle
• Interesse an Führung, Organisation und Verantwortung

Weiterbildung Polier/in (Baufachschule oder Gewerkschule):

• Dauer: 1–2 Jahre berufsbegleitend
• Inhalte: Bauabläufe, Projektmanagement, Baustellenlogistik, Mitarbeiterführung, Sicherheit, Bauadministration
• Abschluss: Dipl. Polier/in oder dipl. Werkpolier/in

Karriereperspektiven:

• Bauführer/in, Bauleiter/in oder Techniker/in HF Bauplanung
• Weiterbildung zur/zum eidg. dipl. Bauleiter/in
• Einstieg in Projektleitung oder Bauunternehmung möglich
  

Mit der Polier-Ausbildung öffnen sich Türen – zu Verantwortung, höherem Einkommen und spannenden Projekten.

Quereinstieg: Vom Profi zum Polier

Der Weg zum Polier steht erfahrenen Fachleuten offen, die ihre Erfahrung auf der Baustelle in eine leitende Rolle bringen möchten. Wichtig sind Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und technisches Verständnis – der Rest kommt mit gezielter Weiterbildung.

Typische Einstiegswege:

• Berufsbegleitende Polierausbildung nach EFZ
• Aufstieg über Vorarbeiter/in zur Polierfunktion
• Kombination aus Praxis, Kursen und Führungserfahrung

Mit Einsatz und Fachwissen lässt sich der Schritt vom Ausführenden zur Führungskraft realistisch erreichen – besonders in einer Branche, die auf Erfahrung setzt.

Lohn als Polier/in in der Schweiz

Der Lohn spiegelt die Verantwortung wider: Polier/innen verdienen überdurchschnittlich gut und profitieren von Zulagen, Spesen und Verantwortungspauschalen.

Richtwerte (je nach Region, Erfahrung, GAV und Betriebsgrösse):

• Einsteiger (nach Abschluss): ca. CHF 6’500 – 7’200 / Monat
• Erfahrene Polier/innen: ca. CHF 7’200 – 8’000 / Monat
• Bauführer/in oder Projektleiter/in: CHF 8’500+ / Monat
  

Hinzu kommen in der Regel Spesenvergütungen, Firmenfahrzeugregelungen und Weiterbildungsunterstützung.

Kurz: Wer Projekte führt, verdient Verantwortung – und Sicherheit.

Vorteile mit BAUSCOUT für Polier/innen

BAUSCOUT verbindet erfahrene Führungskräfte mit Bauunternehmen, die Verantwortung zu vergeben haben – schnell, transparent und direkt.

Vorteile im Überblick:

• Direkter Zugang zu Top-Baustellen: Ohne Zwischenhändler oder Agenturen.
• Gezieltes Matching: Passende Unternehmen nach Region, Spezialisierung und Erfahrung.
• Sichtbarkeit: Präsent im Fachkräfte-Feed für leitende Positionen.
• Effizienz: Bewerbung und Kommunikation zentral über die Plattform.
  

Mit BAUSCOUT finden Polier/innen spannende Projekte und Führungsaufgaben, die Erfahrung und Weitblick wirklich wertschätzen.